General

Bekymret for fødselspermisjon (2)

Bekymret for fødselspermisjon (2)

Er Sigorta, finans- og administrasjonsspesialist Hatice Tokgöz Postpartum permisjon, melk permisjon, fri permisjon etter fødselen, slik som mor er veldig nysgjerrig på spørsmålene til moren fortsetter å dele med deg svarene.

: 1. Vil lønnsutbetalinger fortsette mens mor er i mammapermisjon? Hvis ja, betales betalingen av arbeidsgiveren eller av trygdeinstitusjonen?
Hatice Tokgöz: I følge arbeidsloven er det ingen forpliktelse til å betale den ansatte i barsel. Gebyret for denne perioden blir samlet inn fra SSK ved slutten av barselperioden. Du kan imidlertid fortsette å betale regelmessig i løpet av denne tiden, slik at du ikke blir et offer for arbeidsplassen din, og du kan deretter betale SSK til arbeidsplassen din hvis du mottar fødselspenger. Faktisk kan mange ansatte på arbeidsplassen overlate denne avgiften til SSK i gave. Selvfølgelig er slike situasjoner ikke helt obligatoriske, men er helt avhengig av arbeidsgivers initiativ. Hvis du vil motta betalingen din fra Provinsiale forsikringsdirektorat, må du utarbeide følgende dokumenter;

a- Besøkspapir med datoen for fødselen hviler. Fra denne datoen må antall 120 premiebetalingsdager det siste året og premieinntekten skrives individuelt.
b- Besøkspapir med datoen for hvile etter fødselen. Fra denne datoen må antall 120 premiebetalingsdager det siste året og premieinntekten skrives individuelt.
c- Besøkspapir for den 57. dagen etter fødselen. Fra denne datoen må antall 120 premiebetalingsdager det siste året og premieinntekten skrives individuelt.
d- Den opprinnelige fødselsattesten.
e Pengepapir for hvile før fødsel og etter fødsel. Dette er dokumentet du fikk da du var i mammapermisjon.
f- Kopi av vigselsattest.
g- Lønnsfotokopi for de siste 4 månedene.

: Kan jeg få annen fødselshjelp enn lønn?
Hatice Tokgöz: Fordelene som skal mottas under barselforsikring er som følger;

A) Graviditetsundersøkelse utføres og nødvendig helsehjelp ytes.

B) Nødvendige helsemessige fordeler gis ved fødselen:

Fødselsstønad betyr den uforsikrede kona til den forsikrede kvinnen eller den forsikrede mannen; levering av medisiner og helseforsyninger med nødvendig medisinsk hjelp under eller etter fødsel.
I tilfeller der fødselshjelpen ikke kan ytes nøyaktig i helsefasilitetene som er varslet i kontrakten eller protokollen som er undertegnet av tilsynet eller i henhold til artikkel 123, i stedet for denne støtten, skal institusjonen gi fast pengerstøtte i henhold til tariffen som skal godkjennes av Arbeids- og sosialdepartementet.

Hvis det fødes mer enn ett barn, økes den faste fødselspenger for hvert barn med en fold sammenlignet med antall barn.

For å få fødselsstønad; levering må varsles til myndigheten innen 3 måneder.

Å erklære dette; fødselsattest som skal tas fra legen eller jordmoren, eller bekreftet kopi av prøven.

C) Ammetrygd utbetales.

Ammehjelp; Det kalles penger etter fødselen for å mate det fødte barnet på grunn av den uforsikrede kona til den forsikrede kvinnen eller den forsikrede mannen eller den uforsikrede kona til kvinnen eller mannen som mottar inntekt fra institusjonen på grunn av sitt eget arbeid eller mottar månedlig lønn. Denne hjelpen gis hvis barnet blir født i live. Hvis mer enn ett barn blir født, økes fordelen med en fold sammenlignet med antall barn.

D) Den forsikrede kvinnen skal betales for dagene før og etter fødselen.

I tilfelle inseminering av den forsikrede kvinnen hvis fødselsforsikringspremie er utbetalt i minst 120 dager i løpet av et år før fødselen, i de åtte ukene før og etter fødselen, i tilfelle flere graviditeter, to uker i de åtte ukene før fødselen, midlertidig midlertidig uførhet for hver dag godtgjørelse gis. Ved arbeid inntil tre uker før levering med forespørsel fra den kvinnelige forsikrede og godkjennelse fra legen, legges arbeidsperiodene til fødselsperiodene til den kvinnelige forsikrede.

: Har faren og faren også sosiale rettigheter?
Hatice Tokgöz: Som kjent har forsikrede personer som føder betalt fødselspermisjon i til sammen 16 uker, åtte uker før fødselen og åtte uker etter fødselen. Innenfor rammen av lovbestemmelser er det imidlertid ingen rett til å få fødselspermisjon til den forsikrede på grunn av ektefellen sin fødsel. I et slikt tilfelle vil det være etter arbeidsgivers skjønn om det er tillatt eller ikke.

: Hvor lang tid er melketillatelsen? Hvordan må moren bruke denne tiden?
Hatice Tokgöz: Det blir gitt en "melkepermisjon" i en og en halv time per dag i perioden som begynner med fødselen og varer til ett års alder. Disse regnes som daglig arbeidstid og kan ikke trekkes fra lønnen. Når vi ser på de vanlige bruken av melketillatelser på arbeidsplassene, er det mer hensiktsmessig å kombinere disse periodene på en ukentlig basis og å fullføre dem i en dag for å kunne anvende dem. Dette lar deg bruke betalt permisjon en gang i uken. For ikke å forlate arbeidsplassen i en vanskelig situasjon, må denne melkefraværsdagen bestemmes og rapporteres til arbeidsplassen. Spesielt på arbeidsplasser med timelønn er det viktig å rapportere disse periodene når det gjelder lønnsberegninger. For mødre som bor i nærheten av arbeidsplassene sine og ikke bruker tjenesten, er det mer hensiktsmessig å bruke melkefraværet ved stengetid og utgangstid.

: Har arbeidsgiveren rett til ikke å føde eller melke permisjon?
Hatice Tokgöz: Arbeidsloven gjorde det også mulig for den kvinnelige arbeideren å bruke melkepermisjonen i halvannen time per dag til barnet hennes fyller en alder etter fødselen.

Antall timer og timer daglig permisjon i halvannen time avhenger av den kvinnelige arbeidstakers preferanse. Det er ingen inngrep fra arbeidsgiveren. Den kvinnelige arbeidstakeren plikter å bestemme og informere arbeidsgiveren om hvordan han / hun vil bruke den halvannen times daglige melkepermisjonen som skal brukes i ett år. Arbeidsgiveren må bruke melketillatelsen som spesifisert av den kvinnelige arbeidstakeren.

: Kan fri permisjon brukes utenfor lovperioden? Hvis ja, hvor lenge?
Hatice Tokgöz: Personen kan få fri permisjon i inntil seks måneder etter fødselspermisjonen.

: Har arbeidsgiver rett til å avvise ubetalt permisjon og oppsigelse?
Hatice Tokgöz: Den lovfestede forskriften sier at “ücretsiz gratis i inntil seks måneder… kesin. Det ble ikke sagt at det kunne gis etter arbeidsgivers skjønn. Den kvinnelige arbeidstakeren vil kunne bruke ubetalt permisjon i opptil 6 måneder (inkludert 6 måneder) etter fødselen.
Den kvinnelige arbeidstakeren må varsle arbeidsgiveren skriftlig om at han / hun ønsker å bruke denne tillatelsen.

ARTIKKEL 74. - Det er viktig at kvinnelige arbeidere ikke er ansatt i en total periode på seksten uker, åtte uker før fødselen og åtte uker etter fødselen.

ARTIKKEL 25. - Arbeidsgiver kan si opp arbeidsavtalen før sluttperioden eller uten å vente på varslingsperioden i følgende tilfeller, uansett om begrepet er spesifisert eller ikke:

(a) arbeidstakers rett til å si opp arbeidsavtalen uten varsel for arbeidsgiveren i tilfeller av sykdom, ulykke, fødsel og graviditet, bortsett fra årsakene oppført i underpunktet; den oppstår etter seks ukers periode som overskrider varslingsperiodene i artikkel 17 i henhold til arbeidstiden til arbeidstakeren på arbeidsplassen. I tilfeller av fødsel og graviditet begynner denne perioden på slutten av perioden i artikkel 74. Arbeidstakeren betaler imidlertid ikke for de periodene han ikke kan gå på jobb på grunn av oppsigelse av arbeidsavtalen.

Artikkel 74 er obligatorisk. Plikt til å bruke fødselspermisjon.